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        懷化金劍保安服務有限責任公司考勤管理制度

        2012-12-19

        員工考勤管理制度

         

        根據《勞動法》《保安管理手冊》及勞動部門有關規定,加強勞動紀律,維護正常工作秩序、維護員工合法權益,特制定本制度。

        考勤工作是企業管理的一項重要基礎性工作,具有及時、公正、規范、可追溯的特點,是按勞分配的依據之一。各級領導、考勤人員應堅持實事求是的原則,切實抓好此項工作。

        1、員工考勤由每個班長每日如實記錄,每月月底前由班隊長匯總,每個員工簽字,報主管經理核查,再報公司副總經理審核,交財務部門計發工資。

        2、公司內部調動工作的,班長應根據實際上崗情況進行考勤記錄。臨時借用人員應由借入部門考勤,考勤數據(含離開公司人員)由財務部門保存一年以便查閱。

        3、各班、隊長要如實記錄、認真核對考勤數據,主管經理要嚴格按照各網點合同人數,實際上崗人數進行考勤核對,絕不允許出現多打考勤、亂打考勤現象。

        4、如因班、隊長工作失誤,出現多打考勤、亂打考勤現象,將停發當事班、隊長當月崗位津貼,并進行全公司通報批評。

        5、如果因為私心,出現多打考勤、亂打考勤現象,一經查實,將對當事班、隊長進行撤銷職務處理,并進行所打錯考勤數量雙倍工資的經濟處罰。

        6、本制度從201291日起執行。

         

         

         

        懷化金劍保安服務有限責任公司

         

        201296

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